Mesmo quando falamos que não temos preconceitos em relação a certas pessoas, sabemos que na verdade temos sim, os preconceitos existem e podem prejudicar muito a vida das pessoas que os sofrem.
Na hora de contratar uma pessoa na empresa, muitas vezes na hora da seleção são excluídas pessoas apenas por questão de preconceitos, não por motivos de falta de qualificação para a função. Mas quais seriam os motivos para não contratar uma pessoa sem utilizar preconceitos?
Na hora de contratar uma pessoa para secretária, as empresas preferem as jovens, bonitas e simpáticas de preferência, pois são elas que recebem as pessoas antes de encaminhá-las para o atendimento, ou para a direção, a aparência causa uma boa impressão e principalmente o comportamento da pessoa na hora de atender o cliente. Portanto, dificilmente a empresa irá contratar para secretária uma pessoa que não atende certos pré-requisitos.
Na hora de contratar uma pessoa para trabalhar em um açougue ou frigorífico, não é permissível que a empresa contrate uma pessoa para trabalhar sem que se saiba se ela possui alguma doença que pode ser transmissível através de algum ferimento.
Uma prostituta por exemplo pode ser uma excelente funcionária, mas aquilo que ela faz fora da empresa não pode influenciar no seu trabalho, o cliente da empresa pode ser seu cliente também, então deve haver descrição por parte da pessoa para que na empresa o seu visual, o seu comportamento não atrapalhem a sua imagem e a imagem da empresa. Se isso começar a acontecer certamente será demitida.
São muitos os casos que podem acontecer, então é preciso que se tenha cuidado na hora de fazer a seleção, explicar aquilo se espera da pessoa, e quando não for possível contratá-la, se a pessoa quiser saber o motivo deve-se esclarecer que o perfil não se encaixa as necessidades da empresa. Portanto nunca se diz a uma pessoa que não irá contratá-la porque é feia, ou gorda, ou velha, ou prostituta, ou aidética, ou homossexual, etc. Isso é preconceito, e preconceito é crime.