Administração e Sucesso

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Mês: agosto 2012

Apenas Estudantes que Fizerem o ENEM Poderão Ingressar na UNEMAT em 2013/1

UNEMAT

A Universidade do Estado de Mato Grosso (UNEMAT) aderiu parcialmente ao Sistema de Seleção Unificada (SISU), ou seja, em fase de teste 100% das vagas para ingresso em 2013/1 serão através do SISU. Portanto, apenas aqueles que se inscreveram para o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) poderão ingressar na UNEMAT no início do ano. Para o segundo semestre de 2013 a instituição realizará o vestibular normalmente, ou seja, qualquer pessoa com ensino médio completo poderá concorrer a uma das vagas ofertadas.

Para aqueles que pretendiam pleitear uma das vagas no início do ano e não sabiam da alteração na forma de ingresso e não se inscreveram para o ENEM só resta esperar o vestibular que será realizado em meados de 2013.

A UNEMAT possui 11 Campus Universitários e em 2012/2 passou a oferecer 4 cursos novos, medicina em Cáceres, engenharia elétrica em Sinop, Administração em Juara e geografia em Colíder. Além dos vários cursos de graduação oferecidas em todo o Estado através dos Campis e dos Núcleos Pedagógicos, a UNEMAT também oferece 8 cursos de Mestrado ofertados nos Campus de Alta Floresta, Cáceres, Nova Xavantina e Tangará da Serra.

Rotatividade de Pessoal – (TURN – OVER)

Rotatividade de pessoal, Turn-over

Rotatividade de pessoal

Segundo Chiavenato (2002), o termo rotatividade de pessoal é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo número de pessoas que ingressam e que saem da organização.

TURN – OVER nada mais é do que um percentual de admissões e demissões com relação ao número de funcionários da empresa. Se o índice de rotatividade for muito elevado a empresa enfrentará muitos problemas, como gastos excessivos com recrutamento e seleção e ainda gastos com direitos trabalhistas, além da perda de produtividade, pois o funcionário novo muitas vezes precisa ser treinado para o trabalho.

Para medir a rotatividade de pessoal pode ser utilizada a seguinte fórmula:

                                                               A + D  x 100                                                                                                                                       2                                                                                   A = admissões    

D = Desligamentos

EM = efetivo médio no período ( média de funcionário que a empresa possui)

Índ. de Rotatividade de Pessoal = Resultado encontrado na fórmula anterior                                                                                                                  EM

As causas da rotatividade:

Fenômenos externos

– oferta e procura de recursos humanos;
– conjuntura econômica;
– oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 

Fenômenos internos

– salários baixos;
– falta de benefícios;
– supervisão inadequada;
– falta de oportunidades de crescimento na empresa;
– tipo de relacionamento humano na empresa;
– condições físicas e ambientais de trabalho;
– a cultura organizacional da empresa;
– política de recrutamento e seleção;
– critérios e programas de treinamento de recursos humanos;
– política disciplinar da organização;
– critérios de avaliação de desempenho;
– entre outros.

Esses são apenas alguns fatores responsáveis pela rotatividade de pessoal.

Leia também: Motivação no Trabalho

O Absenteísmo

Absenteísmo

absenteísmo

O que é absenteísmo? É a popular falta ao trabalho que afeta todas as empresas.

O absenteísmo é uma expressão utilizada para denominar as faltas ou ausências dos empregados na empresa, seja o dia inteiro ou parte dele. u seja, é a soma de todos os períodos em que o empregado esteve ausente do trabalho, independentemente do motivo que ocasionou a falta.

Causas do absenteísmo:

doença comprovada com atestado médico;

– doença não-comprovada, ex: gripe; enxaqueca;

– doentes na família;

– atrasos involuntários, ex: perdeu a hora; problemas com o meio de transporte;

– falta para resolver problemas pessoais;

– falta de motivação para o trabalho;

– má supervisão;

– política inadequada da organização; etc.

       Logicamente que as faltas legais não são descontadas dos funcionários, mas também devem ser computadas para encontrar o índice de absenteísmo. As faltas justificadas incluem as licenças de todas a espécie, licença maternidade, por doença, por acidente de trabalho.

     O absenteísmo causa muitos transtornos para a empresa, uma falta não justificada pode comprometer um setor produtivo da empresa ocasionando perda de produtividade. Empresas com grande número de funcionários conseguem mudar funcionários de lugar para manter a empresa funcionando, porém pequenas empresas não conseguem fazer o mesmo. Se a ausência do funcionário for prolongada inevitavelmente será necessário contratar uma pessoa para substitui-lo. Um exemplo claro disso é a licença maternidade, se a empresa tiver poucos funcionários terá que contratar um substituto, pelo menos temporariamente.

      Portanto, embora seja ruim para a empresa, o absenteísmo é uma fator inevitável e a empresa precisa estar preparada para enfrentar todos os problemas que ele pode ocasionar. É claro que as faltas sem justificativa tem limite, se o funcionário estiver exagerando deverá ser advertido e se não reduzir as faltas deve ser demitido.

Leia também: Rotatividade de pessoal – Turn – over

O ENADE e a Responsabilidade dos Acadêmicos

ENADE 2012

Eu já escrevi aqui a respeito da importância da nota do ENADE para uma boa avaliação dos cursos superiores do Brasil, sendo que os cursos com notas muito ruins não apenas podem ser penalizados com suspensão de vestibulares, corte de vagas e até mesmo o fechamento do curso.

A responsabilidade da instituição de ensino superior é clara, além de oferecer estrutura física, biblioteca de qualidade e professores qualificados, a instituição é responsável por formar profissionais capacitados para atuarem no mercado de trabalho.

Mas onde entra a responsabilidade do acadêmico no ENADE? A prova do ENADE geralmente é realizada no mês de novembro em um domingo a tarde. Portanto, convencer a todos participarem não é tarefa fácil, mas como é obrigatório a participação acontece. No entanto, a prova do ENADE avalia o conhecimento do ingressante na faculdade e do concluínte, como exemplo posso citar o curso que estou fazendo. Em 2009 eu realizei a prova como ingressante e agora em 2012 vou realizar a prova como concluinte. A prova para o ingressante e para o concluínte são idênticas, pois a finalidade é avaliar o grau de conhecimento de ambos, ou seja, a nota do concluinte de maneira alguma pode ser menor do que a do ingressante. Se minha nota como ingressante foi 6,0 eu não posso tirar uma nota 5,00 como concluinte.

A prova é bastante cansativa e exige bastante atenção, acredito que é preciso de pelo menos uma hora apenas para ler a prova inteira, mas tem gente que entrega a prova em branco e outros marcam qualquer alternativa sem se preocupar se está certa ou errada.

A nota do curso da instituição é a média de todas as notas obtidas pelos alunos no ENADE, ou seja, não adianta alguns tirarem nota alta e a maioria ficar com nota baixa ou até mesmo zero. O resultado final será uma avaliação negativa do curso e isso será prejudicial para a instituição.

Portanto, a responsabilidade do aluno é grande, e apesar da prova ser realizada em um domingo a tarde os alunos não podem dizer que não existe motivação para realizar a prova e tirar notas boas, a motivação é mostrar que o conhecimento adquirido é muito superior ao do início da faculdade.

Leia também: O ENADE e a Avaliação dos Cursos Superiores

Dicas Para Melhorar Nossos Relacionamentos na Empresa

Relacionamentos na empresa

Clima organizacional

Nosso relacionamento com as pessoas muitas vezes não é bom, mas alguns gestos simples e um pouco de boa vontade podem mudar esta situação.

Vamos ver 14 dicas para melhorar nossos relacionamentos na empresa:

– Cumprimente os outros: é agradável receber a saudação de alguém que nos conhece. Por outro lado é muito desagradável quando alguém que conhecemos passa por nós sem notar-nos, como se fôssemos um estranho. Quando chegar na empresa não esqueça de dar bom dia, boa tarde, etc.

– Sorria para as pessoas: o esforço para dar um sorriso é muito menor do que o necessário para manter a cara fechada. É lógico que devemos saber a hora de sorrir, se não as pessoas podem confundir com deboche.

– Chame os outros pelo nome: você já prestou atenção em como é bom ouvir os outros lhe chamando pelo nome. É claro que existem as exceções, alguns gostam de serem chamados por apelido, mas só faça isso se a pessoa disser que prefere ser chamada assim.

– Seja amigo e prestativo: se você quer ter amigos, seja amigo.

– Seja cordial, fale e haja com toda sinceridade.

– Interesse-se sinceramente pelos outros: Se você não tiver interesse pelos outros, por que motivo eles vão se interessar por você ou pelo que você faz.

– Seja generoso ao elogiar, cauteloso ao criticar: É importante saber elogiar as pessoas quando elas merecerem, também é importante saber a hora certa de criticar uma pessoa. A crítica deve ser de forma construtiva, a fim de auxiliar a pessoa a melhorar no ponto que errou.

– Considere o sentimento dos outros. A contradição quase sempre existe, porém nem sempre somos nós que estamos certos.

– Ouça, aprenda e saiba reconhecer o valor dos outros.

– Preste favores sem esperar nada em troca: Se você fizer um favor esperando receber outro em troca, isso quer dizer que você agiu simplesmente por interesse próprio, sem intenção de ajudar o próximo.

– A dizer não, faça-o com delicadeza: muitas vezes em nossa vida somos obrigados a dizer não, precisamos agir com delicadeza para que os outros não pensem que estamos levando para o lado pessoal.

– Nunca devolva um ataque verbal: Se você for agredido verbalmente é melhor se controlar e ficar calado. Nessas horas podemos dizer um monte de bobagens e piorar mais ainda as coisas.

– Você não foi chamado, então não se intrometa, a menos que seja sua responsabilidade e você seja obrigado a isso.

– Não passe comentários negativos: Pense positivamente que assim as chances de as coisas darem certa aumentam.

Adaptado de Gestão Prática de Recursos Humanos – Autor Desconhecido

Criam Leis sem Condições de Serem Respeitadas

No Brasil a maior parte do transporte é realizado através de rodovias, ou seja, através de caminhões. A economia brasileira depende deste serviço, como dizia um slogan de antigamente, “sem caminhão o Brasil para” e isso é verdade, a greve dos caminhoneiros que aconteceu recentemente no Brasil em protesto as novas regras impostas aos motoristas é prova disso.

Isso acontece porque o Brasil nunca investiu como deveria em outras modalidades de transporte, como o ferroviário por exemplo. Além de não investir pesado em outras alternativas de transporte, o Brasil também não investe como deveria na manutenção das rodovias que estão em péssimo estado de conservação e além de encarecer o frete causam muitos acidentes.

O fato é que o Governo quer regularizar a profissão dos caminhoneiros para evitar o número de acidentes e respeitar as leis trabalhistas. No entanto, o Governo não dá condições para que a lei seja cumprida. Para que os motoristas possam parar para descansar é preciso que existam pontos de parada em vários pontos das rodovias, coisa que não existe e não há previsão de serem construídos. Os motoristas alegam que não há condição de cumprir a lei, pois os locais disponíveis para parada são apenas os postos de combustíveis e para poder estacionar no local é preciso consumir alguma coisa.

Outro ponto é a hora estabelecida para a entrega, muitas cargas possuem hora para chegar ao destino final, e isso geralmente é calculado sem levar em conta o descanso do motorista, para continuar cumprindo os horários seria preciso que cada caminhão tivesse dois motoristas, o que lógicamente aumentaria o custo do frete.

É fato que muitos acidentes ocorrem por imprudência, sono ao volante e uso de medicamentos para não dormir. Mas antes de impor regras para resolver estes problemas é preciso dar condições para que os motoristas possam trabalhar legalmente.

Uma Reflexão sobre as Atitudes do Homem

O homem com sua inteligência consegue encontrar soluções para os mais diversos problemas, encontrou a cura para doenças que já exterminaram muitas pessoas, criou equipamentos e técnicas para realizar cirurgias que hoje são realidade e salvam muitas vidas, inventou os veículos de transporte para facilitar a locomoção das pessoas, as obras de engenharia que permitem conforto para as pessoas que vivem em cidades, a energia elétrica, etc. Se fosse falar tudo o que o homem já criou certamente não conseguiria descrever tudo aqui, até mesmo porque muitas coisas existem e ainda nem sabemos que foram criadas.

No entanto, o homem também utilizou sua inteligência para fazer coisas ruins. É inegável que a aviação é uma das grandes descobertas da humanidade, mas certamente o inventor não imaginava que esta seria uma mortífera arma de guerra, usada inclusive para lançar bombas atômicas no Japão durante a Segunda Guerra Mundial. Bombas atômicas que foram criação do homem, o seu inventor é responsável por muitas mortes, assim como o inventor da arma de fogo. Que outra utilidade tem o revólver e outros similares senão a de tirar a vida de pessoas e de animais?

Caminho a seguir

O homem conquistou o espaço, conseguiu colocar satélites em hórbita e estes são muito úteis para a humanidade. Porém o homem decidiu ir à Lua, e conseguiu isto no ano de 1969, mais recentemente está vasculhando o Planeta Marte para tentar encontrar vestígios de vida fora da Terra. Agora eu me pergunto, qual a finalidade de gastar bilhões tentando encontrar vida fora da terra, quando aqui já tem gente demais e milhões passam fome e outros morrem de fome todos os dias. Sabe-se que no Planeta Terra não falta alimento, o que existe é má distribuição, enquanto alguns tem demais e até jogam comida no lixo, outros não têm nem o necessário para sobreviver. Esse dinheiro seria muito mais útil se fosse utilizado para resolver os problemas do nosso planeta. Mais ridículo ainda são as pessoas que estão dispostas a pagar uma fortuna por uma viagem ao espaço. Se tem dinheiro sobrando a ponto de jogar no lixo, então doe aos pobres ou invista em algo que irá beneficiar várias pessoas no mundo.

O que passa pela cabeça de uma pessoa que deixa uma fortuna de herança para um cachorro, por exemplo?

O homem é racional e inteligente, mas também faz coisas irracionais e idiótas, a prova disso está em suas atitudes e invenções. 

Falta de Estrutura e Planejamento já Podem ser Percebidos pela População de Alta Floresta MT após Início das Obras da Usina Teles Pires

Alta Floresta-MT

Como não poderia ser diferente de outras localidades, a Cidade de Alta Floresta – MT viveu uma grande expectativa de crescimento e desenvolvimento com a instalação da Usina Teles Pires entre os municípios de Paranaíta-MT e Jacareacanga-PA. Segundo o relatório de impacto ambiental a obra irá utilizar em seu pico de construção até 10.000 trabalhadores, esse número somado as famílias que se deslocarão para a cidade resultará em um crescimento populacional repentino e exige que as cidades aumentem os serviços oferecidos, como saúde, educação, lazer, comércios, etc.

Alta Floresta não está geográficamente inserida na obra da Usina, no entanto, é a cidade da região com maior infra-estrutura disponível. Isso significa que será a cidade que dará o maior suporte para a obra. O corre que a cidade não estava preparada para isto, apenas após a autorização do início da obra é que a cidade começou a receber investimentos para melhorar os serviços oferecidos.

A empresa responsável pela construção da Usina se comprometeu a fazer algumas ações, entre elas já reformou todas as escolas municipais de Alta Floresta, alguns postos de saúde, dou veículos para a prefeitura e ainda existem outras obras em andamento.

Porém, isto não é suficiente. A falta de planejamento pode ser vista todos os finais de mês em Alta Floresta, quando os trabalhadores da Usina vem para a cidade receber o salário no Banco, a fila no Banco é tão grande que chega a dobrar a esquina, quem está com pressa e precisa utilizar o Banco simplesmente fica prejudicado. Para se prevenir os moradores de Alta Floresta devem evitar a utilização das agências bancárias nestas datas. Outro reflexo que a Usina já trouxe para a cidade são os preços abusivos dos aluguéis e até mesmo das casas que estão a venda pela cidade. É difícil encontrar casa para alugar e quando encontra-se o preço é bastante salgado.

Entre as maiores preocupações da população está o aumento da violência na cidade. Após o fim da obra muita gente irá embora, mas outra parte permanecerá na cidade, é preciso planejamento para que a cidade não sofra muito com o fim deste ciclo e principalmente a população.

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