Administração e Sucesso

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Mês: julho 2010

Copa 2014

Com a eliminação do Brasil da Copa da África do Sul, já é hora do Brasil levar a sério a Copa 2014 que será realizada em nosso país, faltando apenas 4 anos para o mundial, ainda não está definido onde será a abertura da Copa, a FIFA vetou o Morumbi, pois o São Paulo FC se nega a investir mais de 600 milhões na reforma de seu estádio para poder realizar a abertura da Copa, mesmo assim garante que a reforma acontecerá, mas custará pouco mais de 200 milhões de reais, o Morumbi é o único estádio do Estado com capacidade para abrigar a abertura da Copa, se o Morumbi não for utilizado a única possibilidade da cidade ter a abertura seria a construção de um novo estádio, segundo especialistas esta obra custaria em torno de 1 bilhão de reais. Quem pagaria a conta, depois da Copa quem seria responsável pela manutenção do estádio, afinal a cidade já tem um estádio público que é o Pacaembu, fazer um estádio desses para depois dar para algum time sem estádio, como fizeram com o Engenhão que agora é utilizado pelo Botafogo. O Brasil tem muitos problemas sociais, nã pode se dar ao luxo de gastar dinheiro público para construção de estádios.

Brasil na Copa 2010- parte final

Infelismente o Brasil está fora das finais de mais uma Copa do Mundo, desde o primeiro jogo eu não estava confiante por causa da horrosa estréia da seleção, mas com o passar dos jogos o Brasil mostrou um pouco de qualidade. No jogo contra o Chile foi a melhor apresentação, mas um dos jogadores responsáveis pela melhora, Ramires levou o segundo cartão amarelo e ficou de fora do jogo contra a Holanda, isso por causa que nosso técnico não tirou ele do jogo antes de isso acontecer, afinal já estava 3 x 0 para o Brasil. O mesmo que aconteceu com Kaká que acabou sendo espulso contra Costa do Marfim. Infelismente Ramires fez falta contra a Holanda, e o jogador que todos temiam que pudesse ser expulso, por não saber se contralar, provou que estava certo, antes deu um belo passe para Robinho fazer um belo gol, mas no segundo tempo antes de ser expulso fez um gol contra, pois a bola esbarrou na sua cabeça e tirou as chances de Julio Cesar fazer a defesa. Infelismente o Brasil mais uma vez não soube aproveitar os excelentes jogadores que possui, um país penta-campeão perder para um seleção que é bi-vice, que não chega a final desde 1978, é muito chato. Na era Dunga o Brasil fez 23 gols contra o Chile e sofreu apenas 2, mas na única vez que enfrentou a Holanda perdeu, porque a Holanda é seleção de tradição. Agora temos que torcer para a Argentina não ganhar a Copa, mas ela é favorita juntamente com a Holanda, pois venceram todos seus jogos, já a Alemanha perdeu na primeira fase, portanto não é favorita. Ainda a favor da Argentina está a história, nunca uma seleção européia ganhou uma Copa fora da Europa.
Agora vamos ver se o Brasil se prepara de verdade para a próxima Copa, pois ela será no Brasil. Perder duas vezes uma Copa realizada no Brasil será demais para o povo brasileiro, vamos esperar para ver.

Motivação no Trabalho

Trabalhar é preciso, mesmo quem tem bastante dinheiro precisa de alguma forma fazer alguma atividade, mas geralmente as pessoas trabalham é porque realmente necessitam. As empresas contratam pessoas porque precisam de funcionários para trabalhar em seus negócios.

Existem empresas que não valorizam seus colaboradoes, acreditam que não são importantes para a organização, mas uma grande empresa não consegue produzir sem a colaboração de seus funcionários, de nada adianta ter milhões investidos em uma empresa e não ter pessoas para fazer o negócio gerar lucros.

As empresas com melhores resultados no mercado econômico são aquelas que investem em qualidade de trabalho para seus colaboradores, existem vários benefícios que podem ser oferecidos pela empresa, entre eles área de lazer para as horas de folga, com TV, locais para jogos, local para refeições, creche para as crianças, bolsas de estudo para aqueles que querem fazer uma faculdade, etc.

Por outro lado existem muitas empresas que não se preocupam com a qualidade de vida de seus colaboradoes, só querem saber de lucro, mas analisando as pesquisas que apontam as melhores empresas para se trabalhar, podemos ver que essas empresas que valorizam seus colaboradores conseguem atingir lucros expressivos.

Para exigir produtividade do colaborador é preciso dar condições para que ele possa desenvolver suas atividades, muitas vezes os benefícios não-monetários fazem o trabalhador ficar mais motivado, mesmo não tendo um salário muito elevado. No entanto quando o colaborador recebe um salário muito baixo e não tem nenhum benefício, não tem um local adequado para trabalhar, não tem segurança no trabalho, não recebe equipamentos adequados, não é tratado com respeito e valorizado, dificilmente ficará motivado a produzir aquilo que poderia se as coisas fossem diferente.

 

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